Я не делаю из подбора конвейер. Беру ровно столько задач, сколько успеваю вести лично — обычно это три–пять параллельных вакансий. Ниже — три проекта за последний год, которые наиболее характерны для того, как я работаю.
У заказчика восемь коммерческих объектов во Владимире и ближайших городах. Пять дней подбора силами внутреннего менеджера давали в среднем одного-двух кандидатов, которые доходили до собеседования.
Компания искала внешнего исполнителя, который возьмёт на себя приём заявок и предварительное общение с кандидатами.
Договорились о профиле: кого ищем, какие условия даём, как выглядит типичный рабочий день. Разместила вакансии на профильных площадках от своего имени, настроила приём заявок.
По интересным анкетам сама связывалась с кандидатами и уточняла базовые детали. Готовые анкеты передавала руководителю службы персонала раз в сутки.
«Было ощущение, что мы раньше просто не доходили до нужных людей. Анна выдавала нам кандидатов, с которыми уже можно было разговаривать — а не базу из ста контактов, по которой нужно звонить самим.»
Руководитель службы персонала
Производственный склад открывал ночную смену: нужно было закрыть девять позиций комплектовщиков и двух бригадиров за полтора месяца.
Внутреннего HR в компании нет, подбором занимался заместитель директора параллельно с основной работой.
Договор на фиксированную стоимость за закрытую позицию. Взяла на себя всё, что касается привлечения кандидатов: вакансии, их обновление, работу с входящими заявками, предварительное общение.
Заказчик проводил только финальные собеседования и принимал решение о найме. Все анкеты поступали через общий файл, который мы вели вдвоём.
«Для нас главным было, что подбор перестал тормозить всё остальное. У меня освободился день в неделю — я этот день трачу на то, ради чего меня нанимали.»
Заместитель директора по операциям
Курьерская компания с высокой текучестью — порядка тридцати позиций в месяц. До начала работы со мной подбором занимались два менеджера, но часть заявок не успевали обработать, и кандидаты уходили к другим работодателям.
Проект сразу планировали как долгосрочный. Я веду вакансии на площадках, обрабатываю входящие заявки, по интересным кандидатам провожу короткое знакомство по телефону и передаю готовые анкеты в офис.
Пара менеджеров заказчика сосредоточилась на собеседованиях и оформлении. Раз в месяц мы пересматриваем условия — где поднять ставку, где сменить формулировку в объявлении.
«Нам понравилось, что Анна не исчезает после закрытия позиции. Я могу написать ей в среду вечером с вопросом про текст вакансии, и к утру будет ответ. Для нас это важнее, чем размер агентства.»
Руководитель направления подбора
Отвечаю в течение рабочего дня, по телефону и на почту. Коммерческое предложение готовлю после короткого разговора — чтобы понять, стоит ли нам вообще работать вместе.
Написать на почту